大学这四年：求职（3.５更新）

3.9标题改为求职，无他，读得顺，便改之
3.5更新决断力
3.2更新招聘会；简历；

题首：
找工作在大学期间的重要性，再怎么放大也不为过。或者说，作为十数年寒窗的一个重要转折，其目的性和重要性毋庸置疑。

中国教改多年，高校扩招多年，现在正处于“出成果”的时候。从这些年起，每年高校毕业的人数都在攀升，然而社会工作岗位虽然也在增加，但依旧是供大于求，招聘市场现在到将来的很长一段时间仍将处于买方市场。

虽然说“毕业就是失业”的言论耸人听闻，那么这些年工作越来越难找绝对不为过。国内高校不分贵贱，总体形势都比以往严峻。

作为千万校园求职者的一名，我也谨以个人经历为蓝本，也所见所闻为依据写下关于求职相关的种种，一方面是对于自己一段时期的总结，二者能够给他人以参考也是不错。

到了大四，大多数人可以依旧玩乐，很多人可以选择考研，但即使这样，多数人依旧还要面对找工作的事情。多数高校，到了大四，找工作是主流，考研次之，留学更少。

到了大四，口头禅是：哎，你工作怎么样了？

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顺序：
简单说一下自己找工作的大致流程，同时纪录企业招聘进度和身边同学的求职走向作为参考。
我很早就确定不考研了，所以对于工作的信息还是比较早开始准备。

在暑假里把个人信息收集了一下，到了10月初进行简历的初稿。

10月中开始学校就有单位来宣讲，并笔试和面试，11月前学校里便有搞定了。同时一些单位的网投已经开始了，我在网投的同时顺便润色和加工自己的简历。这才是开始。

11月初，学校的宣讲会开始增多，直到月末达到一个小高峰。这段时间开始忙碌，参加招聘会，投简历，笔试面试。还在摸索之中。

进入12月，招聘高潮开始，学校和地方允许举办大型招聘会，各大公司如火如荼得召人。因为地域的关系，我不得不超频繁往返于南京和上海两地，参加招聘会，被电话通知来回往返。一切都在熟练。

1月，一切渐渐平息，等待结果，仍然有不少公司才开始招人，当然也有一部分开始酝酿并进行补召。就这么结合了。

节前，该定的基本都定了。有些单位可能拖延到节后才公布（真是折腾人）。再探头张望下。

之后：未知。有一轮风暴即将来临，考研或者留学的变节者一同加入战斗，一切还将继续，周而复始。

以上只是校园招聘的上部流程，牛人固然可以直接社召。



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资历：
资历就是除了推荐表之外你还能表现自己的地方，那些可以写进简历给人眼前一亮的东西。实习，工作经验或者项目经验，又或者有研究课题，论文发布，社会活动，皆有可能。对于多数人，可能还是实习更实际、更方便些。


很多人可能到了大四也没有意识到资历的重要性，直到填写网投资料的时候才摸着脑门苦思冥想，不知所措，更要紧的是，在面试中，往往最重要的就是资历，你做过些什么，否则别人无从问题，你也无从说起。

如果你还不是大四，那就还有时间去获取一些经历。

如果你能找到身边人相助搞定实习实践最好，不行，就自己找兼职：上海的推荐一个地方：http://www.shdxs.com/class.asp?classs=01

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笔试和面试：
1，笔试
在整个流程中，或许最重要的就是应聘单位的笔试和面试了。
这里我综合一下我看过的和我经历的说一些重点。

笔试不用多说什么，要么是技术，要么IQ&EQ测试。
技术方面的主要还是看一些以前的题库以及请教各位学长。一开始很不习惯，因为学了三年，也不知道从哪里抓起。记得第一次去联通邮规院笔试，一堆通原和信号与系统，那个真是崩溃，之后抱起书决定再不给学校抹黑了。只可惜后来的电信和移动都是IQ测试，么的发挥。
对于通信相关企业，我推荐把通原、DSP、通信网基础和电信网信令。要是准备考研的同学，笔试就轻松多了，都是基础的东西。

外企的笔试可能就活得多了，光看书可能帮助不大，除了可能全英文的试卷，他们可能不仅靠技术，这个就是综合素质了。还有一些行业考试就像公务员考试，也是不需要什么复习（或者说很难复习和把握）。

其他专业的就不清楚了，多逛逛论坛看看以前的精华吧。

2，面试
关于面试，首要一点，也是我认为最重要的就是诚实，这不是说不要技巧，只是不要编些自己没做过的事情去唬人，人家HR做了那么多年，基本都秒杀。所以面试时还是真诚一些，给一个诚恳/诚实的印象是很有优势的。

其次是要了解企业，不说企业精神背诵如流，好歹也要上人家网站看看，观察下。反正我是在这上面占过便宜的。除了了解企业历史和服务内容，你还要结合自身思考下，反问自己几个问题，所谓莫打无准备之仗就是这样，这样还能清醒自己的头脑，我为什么要去那里，他们能给我什么，我又能为公司带来什么，双方看重的又是什么。这个就不赘述了，大家都会想的。

除了一些大路问题需要提前思考，其他我个人觉得不必费神。面试时，最重要还是要调动自己的情绪，要积极向上便是对了，其他的感悟思想恰到好处地表述就对了。即使失败了也不会懊悔。

我个人经验来看，外企 面试可能难度更高些。我面SA的时候，面前四个人，两个技术（其中一个老外），还有两个HR，另外还有个号称还没劳动法就在中国做HR的老法师，那个轮番轰炸近一个小时，的确是高度紧张。其他的面试就相对轻松多了。

表决心并不是欺骗，毕竟你要进一个公司一定认为它好，要为其服务的。所以适时地表表决心是肯定需要的。所以投其所好也是必须的，说实在的，初入职场，不苦不累也使不切实际的。

当然我个人观点以上的反应都以你能相对准确地察言观色为基础，说到底也是经验和个人EQ所决定的。但我依旧肯定：如果你不知所措，还是说出你最原始的想法，那样很有可能是最好的答案。



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学历差异：
从表面来看，硕士的最大优势是选择选择面广，如今很多单位的许多岗位都只对硕士以上开放了。

虽然我听说过很多“现在不少单位宁愿要本科生”的言论，但我倒是没亲眼目睹。倒是现在水涨船高是一个事实，研究生都那么多了，本科生就更是不提了。欣慰的是，现在大家都把自己摆得挺正，没有什么不切实际的想法，这应该算是这两年高校毕业生的一个成熟吧。

其实我之前一篇实习总结也说到了学历问题。现在很多人会选择先工作再考研，然后继续工作，这样其实也不错，但不轻松。很多人工作之后失去了很多热情，很多人也是混了很久，要离开自己的岗位不仅需要勇气，还需要实力。在国企，有些制度或许会对学历有要求，现实的讲比如评职称，或许学历就会再次成为一个门槛。

也许现在读研不像过去那样能学到东西，但只要自己有心，自己专研，还是可以有所长进的。怕就怕只是为了混个文凭。

本科生也有优势，大多数人其实是一张白纸，可塑性强，想比于研究生可以选择更多的岔路。其实学得深了，往往就跳不开了，隔行如隔山。

以上不少是电信的一个部门主任和我聊起说的。他说他很想学习，宁愿重回大学。


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关系：
这个关系指代那些可以使用并通过非正常渠道将一些并不合格的人“破格”录取的可以思议的人际关系。

说我见过的两种情况：
1，他面试完，两位HR都赞扬他的优于同龄人的技术力，并且微笑地递上名片。在成功应聘后，他又把自己的一位朋友推荐进公司。

2，他虽然通过长辈杀入重围，却最终未被录取，因为他碰到了比他更硬的“后台”。

如果可以的话，我想，还是要通过自己的双手去创造明天，那样的心中更坦荡，行事更踏实。

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热门行业：
大四之前我对于这些可谓一无所知，但到了大四，你上网一看，早晚也要知道。他们永远是争论的对象，多数毕业生眼中的香馍馍。

因为没有切身体会，这里我只能做个介绍，其实知道的人早就熟了。

四大：德勤(DTT) 安永(E&Y) 毕马威(KPMG) 普华永道(PWC)
招的人多，被拒的也多。虽然没有节假日起早到晚+加班的工作，但能够很有效率地在短时间内获得相当的工作经验和资历，作为跳板是再合适不过了。但是身体可千万别累垮了。只要有身体，前/钱途是光明的。

咨询：BCG McKinsey BainMonitor ccenture Roland Berger BearingPoint...
我最早网投了一家咨询，经历大量准备和幻想后，被无情的拒了，虽然产生过片刻的怨念，但后来听那个和人合伙开过咨询公司的政治老师语重心长的说：国内情况不好，还是等两年吧之后。我还是卸下了包袱，继续迈步。后来听说那个公司到过年时才发了offer，又不由长舒一口气。
其实这几年四大咨询都在亏钱，国情的不同让他们的那一套施展不开，至于将来国产能否崛起，尚无定论。
（咨询的资料收集了不少，那无数的案例让人发毛，有需要发邮件索取）

快速消费品行业：宝洁 联合利华 欧莱雅 强生 雀巢 高露洁 箭牌...
虽然不明白，但很多人喜欢这里。你要面临好几轮面试，残酷的群P，真是很刺激。

投资银行： 高盛 摩根士坦利...
从职员的角度来看，可能是最好的行当了。
HR的口号：只要最优秀的。如果这帮HR能指着你的鼻子说：哦，你太有才了。你或许希望的。开个玩笑，投行招的人不多，所以真的很难。


以上这些企业最大的优点可能就是不拘一格，他们很多并没有专业的限制，只要你有才能并受到认可，喜欢拼搏，身体没问题（笑），那就来吧。



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三封拒信：
拒信作为一种礼貌书面，由应聘方告诉候选者可以另谋高就，是应聘的一个重要的环节。我觉得这东西挺好，大家互相耗着不是个事情，在应聘和招聘过程中一旦没有了意愿便告诉对方，这是一种礼貌，也是一种规矩。但并非所有的公司都有着一套机制，我收到过三封拒信，皆来自外企单位，这些信大多在题头便会点名标注。国内我了解的不多，没听说过有拒信，但一些企业也会做出一些相应的动作告诉你不能进入他们下一轮的应聘环节，当然最直接的方法就是没有音讯。

下面是三封比较有代表性的拒信，大家注意题头，一个比一个客气。

来在Capgemini：
Rejection Letter
Thank you for your recent inquiry into the position open at Capgemini. We certainly appreciate your interest in working for Capgemini.

We regret to inform you that you are not our target candidate this time. We will keep you application on file for future reference.

We wish to thank you for your interest and wish you every success in your future endeavors.


Very truly yours,

The Human Resources Department of Capgemini



来自Cisco China：
Thank You for your application!

Thank you for giving us the opportunity to review your resume and qualification.

It is regretted that we have a very limited number of postings for which a large number of candidates are applying. Your application has been reviewed along with other applicants. While we are impressed with your qualification, we can not offer you a paper test opportunity from CISCO China.

Please understand that this is not a negative evaluation of your accomplishment, but rather a reflection of our unique hiring needs.

Thank you very much for your interest with CISCO. Wish you every success in locating a challenging career opportunity in the future.


Human Resources Department
CISCO China Co., Ltd.


来自SA
Regret letter from SA
Firstly,I must thank you to give me such an opportunity to get to know your company. And I was glad to have the interview chance that I'm the first interviewer in Nanjing region.

I was waiting for further information all the week.Yes, as there are so many other excellent candidates, I stop the pace here.But feel happy to be one of candidates. It's really a pity that I can't witness the development and expansion of AP with the company. But as you wished, I will rise to the challenge and maybe back one day.

Thank you all the same!

Wish your company a good success in China and the world as a whole in the future!



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传说与牛人：
传说当然应该是却有其事，只是因为大家互相交口加上传播者崇拜的心理作祟，被粉饰得过于漂亮和光彩了。

每个学校都有传说，每年都有，多和少在于你的好奇心和八卦的程度。那或许只是一句话的描述，也或者是一个情节曲折的故事，传说有时候更像童话，给予大家美好的憧憬和想象。

我身边牛人不少，但我所知道的是，比人不仅聪慧，而且愿意踏踏实实地做研究，搞学术，认真做事做人。如果说过去的牛人只是IQ高一些，那职场上的牛人们是在许多方面做的同样的好。

牛人不是天才，除了那令人啧啧的offer，我们更应留意他们为创造这辉煌所付出的东西。

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心态：
如同英语中常写到的，是最后，但却是非常重要的。

这其实才是核心的问题。找工作最难把握的是心态，除了迷惑这外还有不知道自己如何选择。的确，从某种角度看，这就像是婚姻速配一样，让人想想下不了决定。一段时间BBS上都是让人比较offer的帖子。

求职这短短几个月一路走来，回头看，这心态的变化也只有自己知道。我已经算是平和了，也就是在一次终面前一天烦躁了好一会儿。大多数人总有起伏的。

我唯一可以说的就是走之前做好准备，然后每一步都走好走踏实，一步步也就过来了。
末了，但求问心无愧。


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资料：
更多我没有提到东西都可以来这里参考


应聘生：
关于应聘，一应俱全，初、中期都会去看看的地方，非常之好，信息专业、准确、迅速。
更多我没有提到东西都可以

国内高校的BBS：
饮水思源的Job版：去的最多的地方，小道消息，公司内幕全面精细同步，高人不少，多看多问多受益。
日月光华：稍次之，作为辅助之用，对比察看。
还有北邮人论坛，水木清华等的信息可以借鉴。

其他（有些公司以此为依托，你不得不来）：
英才：投了基本没什么回信，被骂得最多，但厂商不少，
中聘：公司不多，但还挺专业，就是感觉有些寒碜。
HiAll：虽然被各大论坛转贴不少东西，说实话，我没什么受益，也可能是之前已经看多了。里面高人不多。
职场天下：里面人挺真诚，主要有几贴和我工作相关，故收藏。
前程无忧：也是大站。



以上是本人常逛的地方，以工科为主，文科的可以选择其他“文性”高些的学校。看的多了，久而久之，你自己也就知道了。还有别忘了你自己家的job版。

另外一个可以参考的是别人的blog，你或许是从网上搜到或者帖子上看到某个牛人也在找工作，专业或者要找的工作又碰巧和你一样，那你就可以一路关注，作为参考了。

还是一句话，信息一定要快，准确，决断要犀利，果决，海纳意见，广收信息，并结合自己分析，与有经验的朋友以及父母分享，自己最终做出决定。

PS：没有什么资料和信息是为你量身定做的，更多的时候你最好的朋友是google和baidu。
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PS:
A：这文章真是不好写，顺序标题内容如何分配都是问题，版式也不令人满意。陆陆续续地才能写成这样，零碎太多，自知是不易。

写到最后发现这文章是怎么也写不全面的，看来还是要修修剪剪。


B：很多人说读了4年大学没什么用，中肯地说这个说法有一点普视性。但如果这个逻辑成立了，你也可以说在中国待了那么多年没活出什么感觉。

每一个人对待周遭的不同看法和态度以及对所实践而行的才是真正对结论起到作用的。其实，怎么也不算晚，生活才真正开始，就看你如何选择了。

如果学校和求职城市并非一地，那就直能被召唤得两点奔波了~（3/14）


以下更新于07.3.2
有些问题觉得还是有必要说说，所以再添些东西
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招聘会：
人多是必然，早些去，带上学生证，想办法混进去。去之前大致了解下有内些单位来，哪些适合自己。带上足够多的简历，不推荐撒网，适当选择。

有很多骗子敛财招聘会，大家请睁大双眼。我的建议是尽量只参加各大学校参与或举办的招聘会，事实上成功率比较高。

我所知道的校园招聘（来本校开宣讲和招聘）的命中最高，校园招聘会次之，网投和其他列后。



去年南京国展中心照的。上海的照片暂时也找不到，就不放了，当然主题只有一个：人。
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简历：
我看过的简历不少，但个人感觉有“吸引力”的真是不多。在这里说一下我关于简历的一些看法，各位可以做个参考。

简历简历，便是以“简”为主，关于怎么“简”，我是参照这里。如果你简历就很厚，再加上证书，推荐表，封面，那真是有些“过分”了。

如何做简历，你必须知道HR是看简历的。无论是何种形式的招聘，最后到HR手里会有很高一摞的简历，他们要看得就是你有什么过人的地方。所以你的实习经历和描述应该做到最好，放在最前面，而那些个人介绍，别人是到要找你才会再细看，被弄得一大片。你个人的资历应该简单清楚地呈现在别人眼前。别人没有工夫找和细看的。另外注意是找工作，你是做技术的就不必要把你的各种兴趣和特长等奖励隆重地介绍了，那个不切题。

与人方便，也是给自己方便。从HR的角度看看，或许你可以更清楚简历该如何写入和安排了。

PS：关于cover letter要不要写，我个人保持中立，自己看着办，反正我是没写过。
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招聘小贴示：
1，请保持你手机电量充沛，不要关机，机不离身，随机行事。
2，选择好的e-mail作为邮箱，本人只推荐Gmail。
3，带上一个小的厚皮笔记本，在接到电话随时记录信息。
4，身边带上几份简历，不知道什么时候可能要掏出来。


PS：今天在央邦时接连收到来自021为首电话的“骚扰”，第三次接起，竟然是AP的，让我激动了0.5秒，最后也只能和HRmm说抱歉了。想当初和我说“so many other excellent candidates”难道只是“借口”？
其实很多好的企业还是会不召的，大家各就各位了。

3.5日 更新

决断力：

在求职中，如何做决定非常之重要，我觉得用判断力来修饰不够贴切，决断力可能更好些。

一开始，没有经验选择机会和查找资料的方式相对会比较没有效率。如果说先前对于选择公司的判断还是可以经过考虑和别人的帮助，那么等到笔试面试（想起来之前没有提到电话面，一种省钱而相对高效的测试方式，是最需要决策力，反映力，判断力以及处理这种突发情况的能力的）的时候是绝对需要你具有一个好的综合素质的。因为在寻找工作的这段时间里，你的每一个决定都会对你最后的工作定为造成直接或间接的影响。

决断力的高低应该也是综合素质的体现，一个是与身俱来，另一个是自身积累，你知道的越多，经历地越多，决断能力也越高。

我之所以会提到“决断力”这一元素，是发现这是一个隐性的要素。成功者和失意者都不易觉察，他多是被赋予“个人素质”之类的修饰和解释，但如前述，不够贴切。因为这一在寻工作间所涉及的决断力是可以培养的，短期内也有提高和进步的可能。与自己，与他人，多互动，多交流是关键。很多时候，作为有经验的一辈，父母和长辈的教导和建议是很值得一听的。

所谓“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”的确是不错，但那需要多少磨砺和学识才能达到呢？无论迷茫还是困惑，我们很多时候是找不到自己的位置。无须介意这些，这是必经之路。若你实在无解，我提议回到起点看看，也许会有一个答案的。

PS：在牛人的blog看到大牛人的简历，主要是看看牛人背后的故事。